Trenden: Sparkar anställda - väljer inhyrd bemanning
Under lågkonjunkturen passar företagen på:
De sparkar fastanställd personal och ersätter med inhyrd bemanning.
- Vi fattar ingenting, säger Yunus Uzel, anställd på Systembolagets lager Lagena.
Tendensen märker bemanningsbolagen själva. Ett av de ställen där fast personal kan ersättas med inhyrd är statliga Systembolagets lager i Jordbro, Lagena. Där råder det rena krigsstämningen.
Innan jul jobbade 150 personer där. En tredjedel har fått gå - och nu har 33 personer till varslats.
Men samtidigt ska man hyra in personal från bemanningsföretag.
- Vi har så mycket att göra här inne på lagret, och så säger de att det är arbetsbrist och att man måste varsla 30 stycken. Vi fattar ingenting, säger Yunus Uzel, en av de anställda.
Fler än nödvändigt
Förklaringen från branschen är enkel - många företag har sparkat mer personal än de behövde. Enligt Proffice har var tredje chef som gjort uppsägningar passat på att sparka fler än nödvändigt.
Nu ersätter man uppsagd personal med inhyrd.
Kristin Frögren, också Lagena, ser fler anledningar:
- De vill inte ha någon stark facklubb så att vi kan ställa krav. De vill kunna styra och ställa som de vill, säger hon.
Per Öhagen, vd för Lagena, har en annan förklaring:
- Vi har väldigt kraftiga svängningar i ordervolym, under olika veckor och under olika dagar. Det är därför vi ser det som en nödvändighet att ha en högre andel flexibel personal
Lär bli ännu fler
Frågan är hur många av bemanningspersonalen som blir anställda på sina arbetsplatser. Bemanningsbranschen växer mycket snabbt, inom fem år räknar man med att antalet inhyrda har fördubblats från dagens 60.000 till mer än 120.000.
- Det är många som spekulerar i att 10-15 procent av personalen framöver kommer att vara inhyrd, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen
Kommentera
Det finns 27 kommentarer på denna artikel:
Att det lönar sig för företagen att sparka anställda och hyra in bemanning, som får sämre löner och sämre villkor, är någonting som borde regleras, men det kommer väl inte hända så länge vi har (M) som regering.
C har tur. Det hör till ovanligheten att man har lika hög lön som inhyrd. Det vanliga är att lönen ligger flera tusenlappar lägre än om man är anställd direkt av företaget. Som anställd på bemanningsföretag är du också ofta timanställd och det är si och så med rätt till sjuklön mm.
Vad gäller arbete i bemanningsföretag gäller följande (enligt Unionens A-kassa): Arbete i bemanningsföretag
Däremot föreligger det inte ersättningsrätt under den tid som du är anställd i ett bemanningsföretag. Om du är anställd i ett bemanningsföretag anses du vara anställd i den omfattning som motsvarar utbudet, alltså det antal timmar som du vill och kan arbeta. Därmed betraktas du inte som arbetslös. Till skillnad från andra anställningar går det alltså inte att få ersättning för den tid som man är arbetslös om man arbetar deltid för ett bemanningsföretag.Om du blivit arbetslös och söker ersättning är arbete som utförts i ett bemanningsföretag tillgodoräkningsbart på samma sätt som andra anställningar vid prövningen om ett arbetsvillkor är uppfyllt och för att bestämma normalarbetstid och normalinkomst.
Ironiskt nog arbetar jag som inhyrd på Lagena. Vi har samma lön, men vi kostar företaget mer än om de hade haft fast anställda eftersom att företaget betalar bemanningsföretaget en avgift för att sköta rekryteringen, skötsel och utbetalning av lön etc utöver det vi som arbetar där kostar.
Jag måste titta på det där med a-kassa. Det låter lite skrämmande faktiskt.Det handlar givetvis om att spara pengar, men de gör det genom att göra sig själva flexibla. Jag tycker givetvis det är tråkigt för de som jobbar på lagena och jag hade inte själv velat ha det så.
Det är billigare för företag att anställa personal hos bemanningsföretag. Det är Bemanningsföretaget som betalar sociala avgifter, sjuklöner m,m. Däremot tror jag inte de som arbetar som bemanning tjänar mer. Verkar vara osjysta metoder att plocka bort de som varit på företaget längst, i båda fallen.
Håller med ULFA om att det är helt tokigt, om inte de som är anställda på bemanningsföretag har rätt att stämpla mellan perioderna. Vad ger det för trygghet och varför är det då för ide´att betala A-Kassa.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Nästa »